PRESENTACION DE PREZI (COACHING)

http://prezi.com/v34yplv_pqxw/coaching/ (Presentacion en Prezi del tema de Coaching)

VIDEOS SOBRE LAS EXPERIENCIAS EN LA U.

http://www.youtube.com/watch?v=fqsK-URM62c (videos sobre la visita al hogar Mongole, a la Cerveceria, y la presentaciòn del producto lider)

http://www.youtube.com/watch?v=j3E7p_4xC-c (video compartiendo momentos en el profesorado durante el seminario y la practica)

COMENTARIO SOBRE LOS EQUIPOS DE TRABAJO Y SU IMPORTANCIA EN RRHH

Los Equipos de Trabajo generan mayor productividad en un puesto de trabajo, cada una de las personas poseen diferentes habilidades que ayudan realizar mejor las funciones, uniendo las cualidades de cada uno se logra un mejor desempeño por parte de los mismos.

La participación efectiva en los equipos de trabajo significa el respeto mutuo y la aceptación del otro, cuya actividad fundamental se articula mediante la comunicación entre seres humanos. Implica la convivencia caracterizada por una comunicación efectiva que genere liderazgo con y sin autoridad

Casi siempre se encuentra en un grupo de trabajo un lider fuerte, que organice de una mejor manera el trabajo para que luego individualmente cada miembro realice su parte y se una en uno solo como Equipo.

En un equipo de trabajo debe de haber armonia, respeto, responsabilidad, iniciativa, lealtad, trabajando siempre con valores se puede lograr alcanzar todo lo que se propongan como Equipo.

El líder de un equipo de trabajo es un instrumento de comunicación en la dinámica organizacional. Gran parte de su trabajo es ayudar a que los otros hagan su trabajo.

Los equipos de trabajo necesitan aprender a comunicarse. Un equipo de trabajo debe cultivar y desarrollar capacidad de comunicación, en donde destaca el saber escuchar a los demás en forma efectiva y la habilidad para ofrecer a los otros una realimentación útil que facilite una comunicación no defensiva. Predicando con el ejemplo, solo con el ejemplo podemos movilizar al equipo de trabajo.

 

IMPORTANCIA EN RRHH:

Toda organización es fundamentalmente un equipo constituido por sus miembros. Desde el nacimiento de ésta, el acuerdo básico que establecen sus integrantes es el de trabajar en conjunto; o sea, el de formar un equipo de trabajo

Las nuevas tendencias laborales y la necesidad de reducir costos, llevaron a las empresas a pensar en los equipos como una forma de trabajo habitual.

Alcanzar y mantener el éxito en las organizaciones modernas requiere talentos prácticamente imposibles de encontrar en un solo individuo.

Las Organizaciones siempre estan innovando y para lograr un mejor crecimiento se crean nuevas estrategias, es por eso que como miembros de un departamento de Recursos Humanos es importante impulsar el  Equipo de Trabajo en los colaboradores, por medio de capacitaciones, creando competencias para cada uno de los miembros y los Equipos, logrando un mejor desarrollo a las Empresas.

MAPA MENTAL DE LAS TEORÌAS DE CULTURA ORGANIZACIONAL

DEFINICIÒN DE REDES SOCIALES

¿QUE ES UNA RED SOCIAL?

Son formas de interraccion social, entidades como intercambio dinamico entre personas, grupos o instituciones en contextos de complejidad.

Las redes sociales estan basadas y construidas por los usuarios quienes ademas las nutren con el contenido.

  

Las redes sociales poseen ademas de un conjunto de salas de chat y foros, una serie de aplicaciones basadas en una red de juegos, como una forma de conectarse y divertirse con los amigos.

Las redes sociales no sòlo permiten descubrir nuevos amigos sobre la base de intereses, sino que tambien permiten volver a conectar con viejos amigos con los que se ha perdido contacto desde muchos años atras.

Permiten que el contenido publicado por un usuario polifere a travès de una red de contactos y sub-contactos mucho màs grande de lo que se pueda imaginar.

Permiten comunicarse directamente con un circulo de amigos que pueden ofrecer una gran cantidad de apoyo en una situaciòn incontrolable.

TIPOS DE REDES SOCIALES

• Analògicas o Redes Sociales Off - Line Sin mediacion de aparatos o sistemas electrònicos.
• Digitales o Redes Sociales On-Line Se desarrollan atravès de medios electrònicos.

Segùn su pùblico, objetivo y temàtica:

Dirigidas a todo tipo de usuario y sin una temàtica definida. Se basan en una estructura de celdas permitiendo la entrada y participaciòn libre y genèrica sin un fin definido, distinto del de generar masas.

IMPORTANCIA EN RECURSOS HUMANOS:

Las redes sociales son una forma de conocer amistades, por medio de los diferentes tipos se puede realizar una base de datos de los diferentes empleos a desempeñar.

Tambien se puede reclutar a personal por medio de las redes sociales, solicitando los CV por correo, ya conociendo cada uno de ellos y los perfiles se le llama al candidato para que se presente a entrevista.

Ahora con las nuevas tecnologias se es màs facil contactar a cualquier persona y estar siempre informado sobre su trabajo y aspectos personales de la persona.

MAS FOTOGRAFIAS

COMISIONES DE SEMINARIO

Con Odra y Magda siempre trabajando juntas, para el bien comun.

FOTOS DE NUESTRO SEMINARIO

Momentos inolvidables que vivimos el dia de nuestro seminario que fue el sabado 4 de junio.

FOTOGRAFIAS SOBRE LAS EXPERIENCIAS

VISITA AL HOGAR

El año pasado visitamos el hogar compartimos momentos agradables con los niños, se le llevo refacciòn y juegos recreativos.

Preparando el juego recreativo para los niños con mis compañeros de grupo.

La seccion "B"



Las dos secciones juntas

















ENTREGA DE MANUALES

La seccion "B" en la entrega de los tres Manuales a la Facultad de Ciencias Juridicas y Sociales

¿CÒMO ME VEO EN EL FUTURO?

Trabajando en una Empresa de Prestigio como Gerente de Recursos Humanos, aportando ideas y nuevos proyectos a la Empresa y sobre todo ayudando a los colaboradores a superarse en el trabajo.


Tambien me gustaria ser catedratica de la Universidad siempre en la Carrera de Psicologia porque me encanta la Docencia.


Tambien me gustaria impartir platicas sobre temas relacionados al Recurso Humano, ya sea en capacitaciones, seminarios, en la Universidad, etc.

EXPERIENCIA DE LA CARRERA

Cuando inicie la Universidad me incline a Pedagodia ya que como soy maestra de Pre-primaria, tenia que seguir con la misma rama de la Educacion, pero la verdad siempre me gusto la Psicologia.

En la U curse los tres años del profesorado en Pedagogia y Ciencias de la Educaciòn, pero la carrera no la visualizaba en el futuro, porque era una profesion en la que siempre me quedaria en lo mismo, entonces una amiga me platico de la carrera de Psicologia Industrial, en la que se utilizaba mucho la psicometria para la seleccion de personal, y es algo que me gusta mucho hacer.

Dos amigas y Yo nos inscribimos al PEM en Psicologia haciendo equivalencias, para poder cursar la Licenciatura, un año paso para nivelarnos.

Luego ya formalmente nos inscribimos a Psicologia Industrial, al principio fue algo totalmente nuevo pero no dificil, me agrado mucho conocer sobre  mauales,  organigramas, capacitaciones, psicometria, entre otros temas.

La verdad me hubiera gustado mucho que nos impartieran màs conocimientos los Licenciados (as) ya que es una carrera bonita en la que hay que exprimir màs sobre el Recurso Humano que es tan importante en una Organizacion.